筑西市議会 2023-02-27 02月27日－一般質問－02号
15歳から24歳は転出超過、25歳から44歳は拮抗、45歳から64歳では転入超過となっていることの分析でございますが、まず15歳から24歳までの転出超過につきましては、先ほども答弁させていただきましたが、進学、就職等によるもので転出が超過していると分析しております。
15歳から24歳は転出超過、25歳から44歳は拮抗、45歳から64歳では転入超過となっていることの分析でございますが、まず15歳から24歳までの転出超過につきましては、先ほども答弁させていただきましたが、進学、就職等によるもので転出が超過していると分析しております。
次に、不登校児童生徒の進路指導や相談体制でございますが、学級担任等が、当該児童生徒宅への定期的な電話連絡や家庭訪問を通して進学や就職等の進路に関する情報を提供したり、家での様子を聞くなど、指導・支援について保護者と共通理解を図っております。
次の新型コロナウイルス感染症生活困窮者自立支援金についてでございますが、令和３年度は４世帯、令和４年度は８月までに14世帯が利用し、常用就職等により５世帯が収入増加で自立に至りました。事業終了後は、生活保護を含む各種支援を続けていくものでございます。 家計相談支援事業につきましては、令和３年度末までの６年間で166件の家計相談を受け付けております。
東京圏から古河市に移住した方を対象に、中小企業への就職等を促進し移住につなげる、「わくわく茨城生活実現事業」を実施しています。昨年度はテレワーク要件を加えたことにより、５世帯へ500万円の支給を行いました。若者・子育て世帯定住促進奨励金と併せて、多様化する就労形態を好機と捉え、さらなる移住定住促進策を実施します。 コミュニティ型コワーキングスペース 「＆ＦＲＥＡＫ．
そして，地域社会や家族が大人としての門出を祝福する機会などがございますが，進学や就職等で地元を，土浦市を離れている若者たちが地元に戻ることにより，地域の人と触れ合う機会にもなり，また，地元が活性化する機会にもなるという，そういう点は重要だと思っています。
次に、人材確保推進事業６万3,664円については、コロナ禍の影響で就職等に不安を抱える学生を支援するため、市役所で有給でのインターンシップを受け入れたものでございます。 次に、下から５番目、職員感染症対策事業52万4,700円につきましては、市の業務継続のため、職員用の新型コロナウイルス抗原検査キット330人分を購入したものです。
これらの歴史を保存し、後世に伝承させていくこと、そして市民の皆様に知っていただく機会を増やしていくことは行政の役割であると考えており、これからの鹿嶋を担う鹿嶋っ子が進学や就職等で鹿嶋を離れることがあっても、いずれは鹿嶋に戻ってきてもらいたいとの思いから、郷土愛を醸成するための施設が必要であると考えております。
年末の帰省自粛等と違い，３月，４月は，卒業，入学，就職等による人の移動が避けられず，これまでの自粛の抑圧から解放されたいという心理も加わり，結果として第４波の引き金となりかねない要因が多数存在しているところであります。
総務費につきましては，総務管理費において，昨年５月の臨時会で議決いただき実施いたしました「ひたちなか学生エール便」について，県外において，帰省の自粛を余儀なくされながら新年度を迎える本市出身の大学生等を引き続き応援し，転出後も市とのつながりを維持することでＵターン就職等につなげていくため，市の特産品等を送付する経費について増額しようとするものであります。
総務費につきましては，総務管理費において，昨年５月の臨時会で議決いただき実施いたしました「ひたちなか学生エール便」について，県外において，帰省の自粛を余儀なくされながら新年度を迎える本市出身の大学生等を引き続き応援し，転出後も市とのつながりを維持することでＵターン就職等につなげていくため，市の特産品等を送付する経費について増額しようとするものであります。
まず人材の育成・定着については、これまで実施してきた若者地域定着の流れをさらに加速させ、小中高生に対しても見学会や就業体験など市内企業を知る機会を設け、より早い段階からアプローチすることで、将来のＵターン就職等の働きかけを行っていきます。 産業用地についてもＴＸ沿線の開発地域に企業誘致可能な県有地が若干はあるものの、現在決して十分とは言えない状況にあります。
幾つか申し上げますと、支援の対象者は筑西市に住所を有している方で、生活再建のため必要な制度の支援を受けようとしている、または就職等により生活の安定が見込まれる方などの条件がございます。このため、条件が合わずに、筑西市社会福祉協議会の食料支援が利用できない方に関しましては、フードバンク茨城をご案内するなど相談者に寄り添った連携を市としても深めてまいりたいと考えているところでございます。
また、内閣府のほうで出している、先日中間発表がありました選択する未来会議2.0の中では、ここ数年で必要となる集中的な取組ということで、教育、企業、社会の仕組みや慣習の変革、デジタル化、リモート化の推進、人的登用の無形資産への投資拡大、就職等の包摂的支援で格差拡大防止をするというような内容がうたわれております。
まず、下から５段目、人材確保推進事業98万3,095円につきましては、コロナ禍の影響で就職等に不安を抱える学生を支援するために、市役所で有給でのインターンシップを受けるためでございます。
若者が進学や就職等で各地へ転出したとしても、全国の仲間たちに誇りあるふるさとを自慢することによって、やっぱり地元が一番という意識となれば、将来のＵターンや関係人口の増加につながります。そして、若い人たちが安心して子どもを産み育て、恵まれた環境で教育を受け、その子どもたちが鉾田で働き鉾田で暮らし、結婚し子どもを産み育てていくという好循環をつくり出す。
18歳は高校３年生，卒業前で受験や就職等で忙しい，そんな慌ただしい中，成人式を行うのは私も厳しいと思います。また，成人式には振り袖を着る女性が多いと思いますが，今，振り袖の予約は２年前から始まるそうです。うちは長女が今年成人式で，１年前の予約でしたが，希望の振り袖が予約済みだったりもしました。
請願第Ｒ１－１号 教職員定数改善と義務教育費国庫負担制度堅持のための政府予算に係る意見書採択を求める請願については、紹介議員の説明を受け、質疑としては、民間企業への就職等で教職員のなり手不足の問題もあり、毎年提出されている請願ではあるが、教職員の長時間勤務を減らさないと、子供たちの豊かな学びにならないのであれば、教職員をふやすことを考えなければならないので、願意は妥当との意見でした。
そうですね、やはり就職する人はする人で、それなりに自分の考えがありますから、押しつけるわけにはいきませんけれども、行方市に住んでいて、なかなか仕事がないんだというような話も聞きますので、何かもうちょっと身近なそういった情報が、若い人たち、高齢の方も再就職等がありますから、そういった情報の提供が大事かなと思うところであります。
既に，この15歳を過ぎた子供たちは進路として高校に向かう，そして15歳から18歳まで高校で過ごして，その後，大学や，また専門学校，あるいは就職等に向かわれるわけですけれども，この15歳から18歳，主に高校生の方々はまだ子供でございます。「子育て王国もりや」と言われる，この守谷にとって大事な子供でございます。
また、転出数と転入数を比較しますと、転出数が転入数を大きく上回っている階層につきましては、２０歳から３４歳までの階層と、０歳から４歳までの階層でありますことから、進学や就職等で転出された方々のほか、結婚や子供が生まれてから親子で転出された方々が多いということが推察されるところでございます。